日照这些机关事业单位、国企招聘

2019-10-04 09:30

  日照市监测站是市生态局所属公益一类事业单位,环保机构监测监察执法垂直管理制度后,将成为生态厅驻市生态监测机构,更名为日照生态监测中心。根据实际工作需要,委托日照陆桥人力资源有限责任公司面向社会公开招聘4名派遣制工作人员,现就有关招聘事项公告如下:

  1、党的线、方针、政策,遵守国家法律法规;热爱监测事业,具有良好的职业素养和履职所需的专业知识。

  2、报名方式:采用网名方式,不接受现场报名,每人限报一个岗位。应聘人员下载并如实填写《应聘人员报名表》、《应聘诚信承诺书》(详见附件),连同本人的身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(应届毕业生报名时未取得毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表的,需提供学校核发的就业推荐表;留学回国人员应聘的,需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料)、现单位出具的同意应聘介绍信(见附件提报样板)等材料通过电子扫描件(PDF格式),按照顺序建立文件夹压缩后发送至报考指定邮箱:ri。文件夹名称:姓名-应聘岗位-所学专业。

  3、报名资料审核:审核时间2019年9月15日—9月19日。审核通过后,将通过邮件的形式告知报名人员,请及时查收邮件。

  考试直接采用面谈的方式进行,主要测试应试人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况。

  根据面谈情况确定体检人员名单。成绩和体检人员名单在日照陆桥人力资源有限责任公司微信号上公布。体检项目和标准参照国家有关执行,体检费用自理。体检不合格形成的空缺,可依次等额递补。

  经考试、考核、体检合格的人员,与日照陆桥人力资源有限公司签订劳动合同,办理相关入职手续。派遣到日照市监测站工作,并签订岗位管理协议,实行聘用制,聘期两年(试用期一个月),试用期满不合格解除劳动合同。聘用期满后,根据工作需要和考核情况,予以继续聘用或解除聘用。

  莒县根据工作需要,通过面向社会公开招聘的方式,委托莒县金泉劳务有限公司招聘部分辅助工作人员,现将有关招聘事宜公告如下:

  面向社会公开招聘基层法律援助服务人员14人,工作区域为基层司法所,聘用人员根据综合成绩从高到低依次选择工作岗位。

  (三)身体健康,有一定的法律知识和政策理论水平,热爱基层司法行政事业,热心公益事业,服从分工调配;

  (五)曾受过刑事处罚和曾被的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得报考;在各级各类公务员、事业单位招考(聘)、国有企业招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、现役军人以及法律法规不得聘用的其他情形人员不得报考;报考人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  报考人员填写《莒县面向社会公开招聘法律援助服务工作人员报名登记表》(见附件1,此表需打印);并提交以下材料:报考人员需提供居民身份证、毕业证、学位证(本科及以考者);以上提供原件及A4纸复印件,原件审核后现场退还应聘人员;近期一寸同底正面免冠照片4张;在职人员单位同意报考证明。

  莒县金泉劳务有限公司会同莒县组织对报名人员提交的报名材料进行初审,委托他人进行资格审查的,除以上材料外,还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件。

  (一)笔试。笔试内容为公共基础知识、法律知识和综合写作,考试采取闭卷形式,时间120分钟,总分100分。准考证领取时间及笔试时间、地点另行通知(按每人40元的标准收取笔试考务费,逾期未缴费的视为自动放弃报考资格)。

  笔试以百分制计算成绩。根据笔试成绩,由高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员,达不到招聘人数3倍的,按照报名人数确定面试人员,最后一名成绩相同者一并进入面试。

  (二)面试。面试采用结构化面试方法,实行百分制计分,面试成绩保留两位小数。成绩在面试结束后当场公布。面试内容主要测试应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况,面试成绩不得低于60分。因放弃或取消资格形成的空缺,按笔试成绩依次递补,参加面试的人员每人需缴纳70元的面试考务费。面试时间和地点另行通知。

  (三)总成绩。笔试、面试成绩各按50%的比例,采取百分制计算总成绩,尾数保留两位小数,尾数四舍五入。总成绩相同者,按笔试成绩高低确定排序。考试工作结束后,莒县金泉劳务有限公司网站对考生总成绩进行公布。

  根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,按招聘计划组织考察、体检。应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

  莒县成立考察工作小组,考察采取多种方式进行,侧重于对考察人选的思想表现、品质、业务能力、综合素质等方面情况进行考察,并对应聘人员是否符合的岗位条件,提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。

  体检费用由应聘人员自理。体检项目、标准参照公务员体检项目和标准执行,费用由个人承担。对按需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺,从考察范围的人员中依次等额递补。

  对拟聘用人员在莒县金泉劳务有限公司网站()公布,公示时间为7个工作日。公示期间,对反应问题影响聘用并查实或不服从分配的,取消聘用资格,公示无或反映问题不影响聘用的,依照有关办理聘用手续。

  1、本次招聘的相关信息在莒县金泉劳务有限公司网站及时发布。考生应随时关注成绩及相关通知,在整个招聘过程中,因个人原因未能参加下一步招聘程序的,视为放弃,责任由考生本人承担;

  3、莒县招聘辅助人员考试不指定考试教材和用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试培训班。

  五莲交通发展集团有限公司成立于2016年1月,是县出资设立的国有独资企业,注册资金3亿元。从事交通物流和城乡汽车客运站场的开发建设和运营、城乡客运公交一体化业务;负责城乡、城区公交线的开发、建设和运营;城乡、城区客运公交停车场、首末站、线换乘枢纽、候车亭等公交设施的建设、管理和;参与校车运营管理;从事交通及相关领域的资产经营、招商引资和资本运作;从事县域内公的大中修、管养;从事县域内公设施以及桥梁的建设、管理和运营、交通建设工程项目相关设计科研、质检咨询等技术服务以及其他经营;负责全县交通基础设施投资与建设投融资工作;从事电动汽车充电业务。

  3、具有良好的职业素养、心理素质和身体素质,无传染性疾病、癫痫病、病等不适合从事招聘岗位的疾病史。

  4、报考公交驾驶员职位的要求,男1974年9月12日以后出生,女1984年9月12日以后出生(曾缴纳职工养老保险到达退休年龄时缴费年限累计满15年的,男年龄可放宽到1969年9月12日以后出生;女年龄可放宽到1974年9月12日以后出生)。报考公养护管理人员职位的要求, 1984年9月12日以后出生(曾缴纳职工养老保险到达退休年龄时缴费年限累计满15年的,年龄可放宽到1974年9月12日以后出生)。

  曾受过刑事处罚和曾被的人员、现役军人以及法律不得聘用的其他情形人员不得应聘;机关事业单位在编工作人员不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的以及失信被执行的人员不得应聘。

  对曾在本公司工作现已辞职、辞退的人员,公司历次招聘报名并经考试合格拟聘用又放弃的人员,不再接受报名。

  公交驾驶员招聘职位计划数与经资格初审合格人数达不到1:1.1比例的,公养护管理人员职位计划数与经资格初审合格人数达不到1:1.5比例的,招聘数额相应核减或取消。

  报名人员需本人提交身份证和招聘职位所要求的其他证件或证明材料等原件及复印件1份,认真填写《五莲交通发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)及《诚信承诺书》(附件3)各1份(报名人员自行下载填写,报名登记表贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张,报考公养护管理人员的照片5张),按要求如实填写个人信息资料。

  招聘方根据招聘所要求的条件和专业工作能力负责对报名人员进行初审,对提交材料不全的,退回报名人员进行补充,经资格审查合格人员通知参加考试。报名人员每人限报一个岗位,经资格初审合格后,所报职位不能更改。

  1、公交驾驶员考试。采取驾驶技能考试的方式进行,驾驶技能考试为道驾驶技能、规范操作、应急处置能力等,满分为100分,驾驶技能考试结束后当场公布成绩。

  2、公养护管理人员考试。采取驾驶技能考试和面试结合的方式进行,驾驶技能考试为道驾驶技能、规范操作、应急处置能力等,满分为100分,驾驶技能考试设最低合格分数线分,达到合格分数线的方可进入面试,驾驶技能考试结束后当场公布成绩。面试采取结构化面试,主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力,满分100分;按照面试成绩占60%、驾驶技能考试成绩占40%的比例,采用百分制计算报考人员的总成绩。

  3、考试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。依据总成绩由高分至低分等额确定初选人员。如考试成绩分数相同,公交驾驶员以学历高者优先,如学历也相同,以取得驾照时间优先;公养护管理人员以面试成绩高者优先,如面试成绩相同,以取得驾照时间优先。

  初选人员确定后,统一组织到县级及以上医院体检,体检标准参照国家有关执行。体检费用由考生自理。对按需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。在体检过程中有体检工作人员作弊或替换化验样本等行为的,取消应聘资格。不按时间、地点参加体检的,视为自动放弃应聘资格。

  体检合格的,按进行考察。考察采取多种方式进行,主要考察应聘人员的思想品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

  初选人员经体检、考察合格后予以公示,公示期为5天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按有关程序办理手续。拟聘用人员实行试用期制度,试用期三个月,试用期满经考核合格的,予以正式录用,不合格者取消录用。

  本次招聘的相关信息将在五莲县人民网站()及时发布,请考生随时关注,在整个招聘过程中,因个人原因错过重要信息受到影响的,责任自负。