2019年初级经济师人力资源章节第五章

2019-11-11 07:26

  【摘要】环球网校分享了 2019年初级经济师人力资源章节第五章 以下介绍了初级经济师考试人力资源章节习题供大家参考,更多资料敬请关注环球网校经济师考试频道……

  『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作。

  『答案解析』访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。A选项错误。结构化访谈能够比较全面地收集信息。C选项错误。结构化访谈不利于任职者进行发散性思维。D选项错误。

  【例题单选题】工作分析者直接到工作现场对特定工作活动进行观察,取得相关信息并记录,然后进行分析和归纳总结,这种工作分析方法是()。

  『答案解析』本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。

  『答案解析』观察法不适用于脑力要求比较高的工作。B选项错误。观察法可能使员工产生被的厌烦心理。C选项错误。观察法无法得到有关任职者资格要求的信息。D选项错误。

  『答案解析』观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用,且易操作;适用于大量标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作。

  『答案解析』访谈法,允许被访谈者提问。A选项错误。观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作。B选项错误。问卷编制的技术要求较高,操作程序简单、成本较低。C选项错误。

  『答案解析』主题专家会议法的优点在于其操作简单,成本低,适用于各类企业;可以运用于工作分析的各个环节,具备多方沟通协调的功能,有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

  『答案解析』提高作业能力、降低劳动疲劳的措施:改进操作方法、合理安排作业休息制度、改善工作内容、合理调节作业速率。改善生产条件和作业可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。

  『答案解析』作业能力的影响因素:生理因素、因素、工作条件和性质。A选项错误。如果一味延长工作时间,导致错误和事故的发生。B选项错误。作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低,影响作业者健康。因此,应尽量避免轮班制,万不得已时也要尽量改善作业者的劳动和生活条件。D选项错误。

  『答案解析』本题考查工作设计。激励型工作设计方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

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