员工访谈记录表模板

2020-06-23 07:13

  X 访谈人 编号: 质管部员工访谈记录表 Staff Interview Record of QC Dept. 访谈对象 刘家位 访谈确认 X/QP-14-16.2 0、访谈人信息: 职务: 入厂日期: 直接主管: 从事岗位: 所属部门: 文化程度: 1、工作 1、硬件评价: 2、软件评价: 3、其他/: 2、岗位技能 2.1、必备技能熟练程度: 2.2、多能工培养方向: 2.3、岗位能力提升与培养: 3、管理体制 3.1、现在管理体制问题点: 3.2、管理: 4、薪酬福利 4.1、薪酬福利的满意程度: 4.2、: 4.3:能力提升方向(发展平台与薪酬提升匹配): 5、学习提升 5.1、是否需要培训: 5.2、培训方向: 5.3、经历过的培训: 5.4、: 6、技能特长: 6.1、专业岗位技能特长: 6.2、其他特长/是否可发展、展现/是否有机会: 6.3、: 7、员工关怀: 7.1、员工关怀存在问题(现在) 7.2、希望得到的关怀: 7.3、其他: 8、职业规划/未来发展: 8.1、职业规划: 8.2、SDL的职业规划与平台提供: 8.3、需要公司解决问题: 9、其他与上级/公司支持: 10、直接主管评价: 11、访谈人评价: 12、总结: 方向 1 岗位技能 2 沟通能力 3 团队能力 4 学习能力 5 问题分析 6 问题处理 7 问题 说明: 分值 10 10 10 10 10 10 10 得分 方向 多能工 8 执行力 9 10 主观能动性 得分汇总: 所属人才矩阵: 1 2 分值 10 10 10 0 3 4 得分 下一步努力方向 管理人才储备,重点培养 更多培训、提升能力; 多能工培养; 意愿及态度不强,观察 下一批次选择对象; 提报更高级主管访谈; 最终确认: 质管部