工作分析访谈提纲

2020-07-29 11:14

  工作分析访谈提纲_人力资源管理_经管营销_专业资料。工作分析访谈提纲 一、 访谈目的 收集并确认职位信息,以编制正确的工作说明说。 二、 访谈对象 人力资源部副经理 三、 访谈人员 人事专员 四、 访谈时间 2015 年 4 月 15 日—2015 年

  工作分析访谈提纲 一、 访谈目的 收集并确认职位信息,以编制正确的工作说明说。 二、 访谈对象 人力资源部副经理 三、 访谈人员 人事专员 四、 访谈时间 2015 年 4 月 15 日—2015 年 4 月 18 日 五、 访谈主要内容 依据一张可以核对和比较的工作分析调卷来进行访谈提问主要包括工作的职责等与工 作分析相关的问题。 六、 访谈准则 1、 访谈人员与该职位的直属主管要密切合作。 2、 访谈人员与被访谈者的关系要融洽,让对方明白访谈的目的。 3、 访谈结束后,要让被访谈者或其他直属主管对所收集的工作信息进行最后核查。 4、 当完成任务的方式不是很有规律性是时,应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率 的大小将其一一列举出来。 七、 主要问题 1、 你向谁汇报? 2、 谁向你汇报? 3、 你所做的是一种什么样的工作? 4、 你的主要职责是什么?你又是如何做的? 5、 你的工作与别人有什么不同? 6、 做这项工作所需具备的教育程度、工作经历、培训要求是怎样的? 7、 你都参与的哪些活动? 8、 说明你的工作绩效的标准有哪些? 9、 工作对身体的要求是怎样的?对脑力和情绪的要求又是怎样的? 10 工作对安全和健康的影响如何? 10、 在工作中你有可能受到身体上海吗?工作是你的心理压力怎样? 11、 工作中对你来说最具挑战性的是什么? 12、 你和公司内或公司外那些人经常定期接触? 13、 这个工作对你的利益和解决问题的能力有什么样的挑战性?